Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 27.01.2025/Pykälä 4

Yhteistyötoimikunta 12.12.2024 § 53     

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki

Naantalin kaupunkistrategia on hyväksytty kaupunginvaltuustossa 29.8.2022. Strategiassa oli määriteltyä keinoja, joilla tavoitellaan Naantalin kaupungista hyvä ja haluttu työnantaja. Strategian pohjalta on aiemmin laadittu henkilöstöohjelma vuosille 2023-2024. Uusi henkilöstöohjelma on jatkoa aiemmalle henkilöstöohjelmalle.

Henkilöstöohjelma Yhdessä tehden onnistumme 2025 -2026 on suunniteltu yhdessä työsuojelun ja pääluottamusmiesten kanssa. Luonnosta on käsitelty pääluottamusmiesten tapaamisessa ja johtoryhmässä.

Tämän jälkeen henkilöstöohjelma etenee kehitys- ja henkilöstöjaoston kautta kaupunginhallituksen päätettäväksi.

Henkilöstöohjelmassa on huomioitu strategiset keinot

-          Hyvä ja haluttu työnantaja

-          Osaamisen kehittäminen

-          Työhyvinvoinnin lisääminen

Henkilöstöohjelmalla toteutamme ja tarkennamme kaupungin strategisia tavoitteita henkilöstöpolitiikan keinoin. Henkilöstöohjelma toimii pohjana tavoitteelliselle esihenkilötyölle.

Jokainen stateginen keino on avattu kolmeksi erilliseksi keinoksi joihin on suunniteltu toiminta ja seurannan mittarit.

Henkilöstöohjelma 2025-2026 liitteenä.

Liite 1, Yhttmk 12.12.2024  

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi henkilöstöohjelman vuosille 2025-2026 ja esittää kehitys- ja henkilöstöjaostolle ja kaupunginhallitukselle liitteen mukaisen henkilöstöohjelman hyväksymistä.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto 27.01.2025 § 4                                

1041/01.00.00/2024    

 

Henkilöstöohjelma 2025-2026 on liitteenä.

Liite 1, kehitys- ja henkilöstöjaosto 27.1.2025

Henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki on läsnä asiantuntijana kokouksessa.

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kehitys- ja henkilöstöjaosto hyväksyy liitteen mukaisen henkilöstöohjelman 2025-2026 ja esittää edelleen kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

Kokouskäsittely Merkittiin, että henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.

Päätös Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.