Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 29.04.2024/Pykälä 24

Yhteistyötoimikunta 21.03.2024 § 25     

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki

Naantalin kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on uusittu vuosiksi 2024-2025. Säännöksen edellyttävät, että suunnitelman laatimista ja toteutumisen seurantaa. Suunnitelma tulee päivittää kahden vuoden välein. Velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskee kaikkea toimintaa työnantajana ja kaikkia kaupungin työyhteisöjen jäseniä. Havaittuihin epäkohtiin tulee puuttua.

Tasa-arvolain mukainen selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta sisältyy tasa-arvosuunnitelmaan. Lisäksi  selvitys nykytilanteesta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2022-2023 mukaisesti.

Suunnitelma

Liite 1, Yhttmk 21.3.2024

Raportti

Liite 2, Yhttmk 21.3.2024

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025 ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman raportin 2022-2023.

Yhteistyötoimikunta esittää kehitys- ja henkilöstöjaostolle uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymistä.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto 29.04.2024 § 24                                

1109/01.00.00/2023    

 

Tasa-arvolain mukainen selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta sisältyy tasa-arvosuunnitelmaan. Lisäksi  selvitys nykytilanteesta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2022-2023 mukaisesti.

Suunnitelma

Liite 1, KHJ 29.4.2024

Raportti

Liite 2, KHJ 29.4.2024

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kehitys- ja henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman raportin 2022-2023.

Kehitys- ja henkilöstöjaosto hyväksyy uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025.

Kokouskäsittely Henkilökunnan edustaja Anne Kuukasjärvi oli läsnä tämän pykälän ajan.

Kimmo Aho saapui kokoukseen tämän asian käsittelyn aikana klo 16.33.

Päätös Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.