Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 25.09.2023/Pykälä 250

Kaupunginhallitus 25.09.2023 § 250      

878/01.00.00/2023    

 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki

Kunnallisen työ- ja virkaehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti työnantajan on määriteltävä ne viranhaltijat, jotka ovat ns. johtavassa asemassa, KVTES  III luku 21 §.  Tässä määritellyille johtaville viranhaltijoille ei makseta lisä-, yli-, ilta-, yö-, vuoro-, lauantai- ja sunnuntaityön sekä varallaolon korvauksia.

Työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jonka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan, kun kyse on eli kun kyse on työstä, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä.  Johtavassa asemassa olevan viranhaltijan/työntekijän tehtävien luonne on sellainen, ettei työajan käyttöä yleensä voida valvoa tai työajan käytön tarkka valvonta ei ole tarkoituksenmukaista. Johtavat viranhaltijat eivät näin ole työaikalain alaisia lukuun ottamatta työaikalain 15 §:n 3 ja 4 momenttia lyhennetystä työajasta.

Toimivaltainen viranomainen päättää, milloin kyseessä on sellainen kunnan/kuntayhtymän toimialan, tulosalueen tai viraston johtoryhmä, jonka jäsenelle ei suoriteta KVTES 21 § tarkoitettuja työaikakorvauksia. Päätöksessä tulee ottaa huomioon toimialan/tulosalueen/ viraston koko, johtoryhmän jäsenten asema työnantajan organisaatiossa ja muut asiaan vaikuttavat seikat. Muita asiaan vaikuttavia seikkoja ovat esimerkiksi kunnan asukasmäärä ja sitä kautta kuntaorganisaation koko.

Esitys johtaviksi viranhaltijoiksi on neuvoteltu asianomaisten viranhaltija- ja työntekijäjärjestöjen edustajien kanssa.

Työaikalain ulkopuolelle jäävälle johtavassa tai siihen rinnastettavassa asemassa olevalla henkilöllä on niin kutsuttu työaika-autonomia eli mahdollisuus itse päättää työpäivän pituudesta ja sijoittelusta. Edellä mainitusta työaika-autonomiasta johtuen työaikalain ulkopuolelle jäävillä henkilöillä ei työn erityispiirteiden vuoksi ole ennalta määriteltyä säännöllistä työaikaa, jota heidän tulisi noudattaa ja jota työnantaja voisi tarkasti valvoa.

Johtavan viranhaltijan tulee kuitenkin itsenäisesti seurata omaa työaikaansa valitsemallaan tavalla. Lähtökohta on, että työt tehdään säännöllisenä työaikana. Työmäärästä ja työajan käytöstä tulee keskustella tarvittaessa vuosittain kehityskeskustelussa. 

Koska johtavien viranhaltijoiden osalta ei enää noudateta kaupungin liukumaohjeistusta, esitetään samalla kumottavaksi kaupunginhallituksen päätökset 4.6.2018 223 § ja 20.8.2018 § 284.

Oheismateriaali

-          Työaikaliukumien periaatteet, yhteistyötoimikunta 31.8.2023 § 28

Johtaviksi viranhaltijoiksi toimialoittain esitetään seuraavat virat:

Hallintopalvelut

Kaupunginjohtaja

Hallintojohtaja

Talousjohtaja

Tietohallintopäällikkö

Henkilöstöpäällikkö

Tekniset palvelut:

Tekninen johtaja

Yhdyskuntatekniikan päällikkö

Ympäristöpäällikkö

Rakennustarkastaja

Kiinteistöpäällikkö

Maankäyttöpäällikkö

Kaupunginarkkitehti

Sivistyspalvelut

Sivistysjohtaja

Museonjohtaja

Varhaiskasvatuksen johtaja

Vapaa-aikapalvelupäällikkö

Esittelijä Kaupunginjohtaja

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää, että kaupungin johtavassa asemassa oleviksi viranhaltijoiksi/työntekijöiksi määritellään edellä esittelytekstin mukaiset virat.

Kokouskäsittely Merkittiin, että henkilöstön edustaja Juha Ovaska oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.

Päätös Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.