RSS-linkki
Kokousasiat:http://aleksis.naantali.fi:80/poytakirjat/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://aleksis.naantali.fi:80/poytakirjat/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 14.09.2020/Pykälä 272
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2020-2021 | |
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman raportti 2018-2019 |
Yhteistyötoimikunta |
§ 35 |
20.08.2020 |
Kaupunginhallitus |
§ 272 |
14.09.2020 |
Naantalin kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
1078/01.00.01/2017
Yhteistyötoimikunta 20.08.2020 § 35
Vt. henkilöstöpäällikkö Pirjo Kankaristo
Naantalin kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma uusittu vuosiksi 2020-2021. Suunnitelma on lakisääteinen dokumentti, joka tulee olla voimassa ja jonka toteutumista tulee seurata. Havaittuihin epäkohtiin tulee puuttua. Suunnitelma tulee päivittää kahden vuoden välein.
LIITTEEET B3-B4, YHTTMK 20.8.2020
EHDOTUS:
Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2020-2021 ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman raportin 2018-2019.
Yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallitukselle uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymistä.
KOKOUSKÄSITTELY:
Merkittiin, että Sari Wallenius poistui kokouksessa tämän asian käsittelyn jälkeen kello 15.00
PÄÄTÖS:
Ehdotus hyväksyttiin.
Kaupunginhallitus 14.09.2020 § 272
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma oheistetaan.
LIITE A1, KH 14.9.2020
KAUPUNGINJOHTAJA:
Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2020 - 2021. Lisäksi kaupunginhallitus merkitsee tiedoksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman raportin vuosilta 2018 - 2019.
KOKOUSKÄSITTELY:
Merkittiin, että henkilökunnan edustaja Katja Mäntylä oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.
KAUPUNGINHALLITUS:
Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |