RSS-linkki
Kokousasiat:http://aleksis.naantali.fi:80/poytakirjat/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://aleksis.naantali.fi:80/poytakirjat/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 02.03.2020/Pykälä 68
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Kaupunginhallitus |
§ 68 |
02.03.2020 |
Luottamushenkilöiden merkkipäivä- ja palveluvuosimuistaminen
1077/01.00.00/2017
Kaupunginhallitus 02.03.2020 § 68
Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama:
Naantalin kaupungin henkilöstöä muistetaan merkkipäivinä ja siihen liittyvä käytänne uudistui 1.1.2020 alkaen. Valmistelun aikana todettiin, että on tarkoituksenmukaista uudistaa myös luottamushenkilöiden merkkipäivämuistamiseen liittyvää käytännettä vastaamaan henkilökunnan merkkipäivämuistamista.
Asiaa on valmisteltu henkilöstöhallinnossa ja luonnosta käsiteltiin valtuustoryhmien kokouksessa 3.2.2020. Keskustelun perusteella liitteen mukainen ohjeistus luottamushenkilöiden merkkipäivämuistamisesta tuodaan nyt päätöksentekoon.
LIITE A1, KH 2.3.2020
Samalla todetaan, että jatkossa myös palveluvuosiperusteinen palkitseminen noudattaa henkilöstöohjelman linjauksia eli palveluvuosiperustainen palkitseminen perustuu Kuntaliitolta haettaviin kunnia- ja ansiomerkkeihin. Naantalin kaupunki siis palkitsee kunta-alalla pitkään palvelleita henkilöitä hakemalla Kuntaliitolta kunnia- ja ansiomerkkejä. Kunnia- tai ansiomerkin saaminen edellyttää palvelusta kunta-alalla 20, 30 tai 40 vuotta. Nyt poisjääväksi esitettävä palkitseminen perustui Naantalissa tehtyyn luottamushenkilöuraan, jossa edellytettiin vähintään 25 vuoden luottamustehtävien hoitoa Naantalin kaupungissa.
KAUPUNGINJOHTAJA:
Kaupunginhallitus
-
hyväksyy liitteen mukaisen ohjeistuksen luottamushenkilöiden merkkipäivämuistamisesta käyttöönotettavaksi 1.4.2020 alkaen
-
hyväksyy palveluvuosiperusteisen palkitsemisen noudattavan henkilöstöohjelman linjauksia 1.4.2020 alkaen.
KAUPUNGINHALLITUS:
Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |