Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 30.09.2019/Pykälä 291

Kaupunginhallitus	§ 100	25.03.2019
Kaupunginhallitus	§ 291	30.09.2019

 

KVTES-sopimuksen työn vaativuuden arviointityö ja paikallisen järjestelyerän 1.1.2019 jakaminen

 

65/01.02.02/2018

 

Kaupunginhallitus 25.03.2019 § 100

 

Vs. henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen:

 

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) Palkkaus-luvussa on määräykset palkkarakenteesta ja palkkojen määräytymisen perusteesta. Tehtäväkohtaisten palkkojen tulee perustua työn vaativuuden arviointiin. Sopimuksen mukaan tässä työssä tulee arvioida mm. osaamista, työn vaativuutta ja vastuuta, yhteistyötaitoja, työolosuhteita. Kaupungissa on tehty työtä KVTES-sopimuksen työn vaativuuden arviointijärjestelmän tehtävänkuvauksien päivittämiseksi ja tehtävien vaativuuden arvioimiseksi. Tätä työtä on tehty yhdessä työnantajan ja henkilöstöä edustavien järjestöjen edustajien kanssa. Työn vaativuuden arviointityön tilannetta ja rahoitussuunnitelmaa on esitelty kaupunginhallitukselle toukokuussa 2018 pidetyssä iltakoulussa.

 

Kaupungin vuoden 2019 talousarvioon on varattu tätä tarkoitusta varten 230 000 euron järjestelyerä sisältäen henkilösivukulut, jonka lisäksi työn vaativuuden arvioinnin mukaisten palkkojen, paikallisten palkkausepäkohtien jälkeenjääneisyyden korjaamiseen ym. on käytettävissä KVTES-sopimuksen mukainen paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 alkaen. Sopimuksen mukaan järjestelyerän suuruus on laskettu mahdollisimman tavanomaisen kuukauden palkkasummasta (marraskuu 2018) ja se on 20 850 euroa/kk maksetuista palkoista (ei sis. sivukuluja). Työn vaativuuden arvioinnin mukaisista palkantarkistuksista on käyty alkuvuonna paikallisneuvotteluja työnantajan ja henkilöstöä edustavien pääluottamusmiesten kanssa. Viimeiset neuvottelut käydään torstaina 21.3.2019.

 

Oheismateriaali :

• Työnantajan ja pääluottamusmiesten välisten neuvottelujen tulos sekä esitys palkantarkistuksista (täydennetään 21.3.2019 käytävien neuvottelujen jälkeen)

 

Ratkaisuun sisältyy henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen siirtäminen kokonaispalkkaukseen. Ko. viranhaltijoita on kuultu asian valmistelun yhteydessä.

 

KAUPUNGINJOHTAJA:

 

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä neuvottelutuloksen mukaiset palkantarkistukset sekä esityksen paikallisen järjestelyerän ja kaupungin järjestelyerien käytöstä 1.1.2019 alkaen.

 

Kaupunginhallitus päättää siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen.

 

KOKOUSKÄSITTELY:

 

Merkittiin, että henkilökunnan edustaja Henry Palomäki oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.

 

Merkittiin, että vs. henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen oli läsnä kokouksessa asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan.

 

Merkittiin, että Hanna Gustafsson ja Sirpa Hagsberg poistuivat kokouksesta palvelussuhdejääveinä tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esteellisyyden perusteena oli kummallakin työsuhde Naantalin kaupunkiin.

 

Kaupunginjohtaja täydensi kokouksessa päätösesityksensä viimeisen lauseen kuulumaan seuraavasti:

 

"Kaupunginhallitus päättää siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen 1.4.2019 lukien."

 

KAUPUNGINHALLITUS:

 

Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan täydennetyn ehdotuksen ja päätti hyväksyä neuvottelutuloksen mukaiset palkantarkistukset sekä esityksen paikallisen järjestelyerän ja kaupungin järjestelyerien käytöstä 1.1.2019 alkaen.

 

Kaupunginhallitus päätti siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen 1.4.2019 lukien.

Kaupunginhallitus 30.09.2019 § 291

 

Henkilöstöpäällikkö Laura Saurama:

 

Kaupunginhallituksen 25.3.2019 hyväksymät palkantarkastukset saatettiin maksuun vakituiselle henkilöstölle huhtikuussa ja määräaikaisille toukokuussa.

 

Tämän jälkeen erilaisia tarkastuksia KVTES:n piirissä olevan henkilöstön tehtäväkohtaisiin palkkoihin on tehty huomattava määrä. KVTES:n arviointiryhmä on kokoontunut ja todennut, että edelleen on korjaustarvetta, jotka tulisi saattaa mahdollisimman nopeasti kuntoon.

 

KVTES:n tehtäväkohtaisista palkoista vaativuuden arvioinnin laatii arviointiryhmä, jonka jäseniä ovat toimialajohtajat, pääluottamusmiehet ja henkilöstöpäällikkö. Arviointiryhmän näkemyksen mukaan vakituisen henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korjaamiseen tarvitaan noin 78 000 euroa (palkat sivukuluineen) ja heijastevaikutus sijaisten palkkakuluihin olisi noin 10 000 euroa. Arviointiryhmän esitys on, että kaupunginhallitus hyväksyy 88 000 euron lisämäärärahan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korjaukseen vastaavilla periaatteilla kuin korjaukset tehtiin 25.3.2019 (eli korjaukset tehdään 1.1.2019 lukien) ja esittää lisämäärärahatarpeen edelleen kaupunginvaltuustolle.

 

Tulosalue Järjestelyerät	Nykyinen määräraha	Muutos	Uusi määräraha
148030 TVA-perusteinen palkantarkistusvaraus	- 230 000	-88 000	-318 000

 

KAUPUNGINJOHTAJA:

 

Kaupunginhallitus esittää, että kaupunginvaltuusto myöntää vuoden 2019 talousarvioon 88 000 euron lisämäärärahan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen korjaamiseen 1.1.2019 lukien. Määräraha kohdennetaan tulosalueelle Järjestelyerät / TVA-perusteinen palkantarkistusvaraus.

 

KOKOUSKÄSITTELY:

 

Merkittiin, että Hanna Gustafsson poistui kokouksesta palvelussuhdejäävinä tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esteellisyyden perusteena oli työsuhde Naantalin kaupunkiin.

 

Merkittiin, että henkilökunnan edustaja Henry Palomäki oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.

 

Merkittiin, että henkilöstöpäällikkö Laura Saurama oli läsnä kokouksessa asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan.

 

KAUPUNGINHALLITUS:

 

Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.