Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 25.03.2019/Pykälä 100

Kaupunginhallitus

§ 100

25.03.2019

 

KVTES-sopimuksen työn vaativuuden arviointityö ja paikallisen järjestelyerän 1.1.2019 jakaminen

 

65/01.02.02/2018

 

Kaupunginhallitus 25.03.2019 § 100

 

Vs. henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen:

 

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) Palkkaus-luvussa on määräykset palkkarakenteesta ja palkkojen määräytymisen perusteesta. Tehtäväkohtaisten palkkojen tulee perustua työn vaativuuden arviointiin. Sopimuksen mukaan tässä työssä tulee arvioida mm. osaamista, työn vaativuutta ja vastuuta, yhteistyötaitoja, työolosuhteita. Kaupungissa on tehty työtä KVTES-sopimuksen työn vaativuuden arviointijärjestelmän tehtävänkuvauksien päivittämiseksi ja tehtävien vaativuuden arvioimiseksi. Tätä työtä on tehty yhdessä työnantajan ja henkilöstöä edustavien järjestöjen edustajien kanssa. Työn vaativuuden arviointityön tilannetta ja rahoitussuunnitelmaa on esitelty kaupunginhallitukselle toukokuussa 2018 pidetyssä iltakoulussa.

 

Kaupungin vuoden 2019 talousarvioon on varattu tätä tarkoitusta varten 230 000 euron järjestelyerä sisältäen henkilösivukulut, jonka lisäksi työn vaativuuden arvioinnin mukaisten palkkojen, paikallisten palkkausepäkohtien jälkeenjääneisyyden korjaamiseen ym. on käytettävissä KVTES-sopimuksen mukainen paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 alkaen. Sopimuksen mukaan järjestelyerän suuruus on laskettu mahdollisimman tavanomaisen kuukauden palkkasummasta (marraskuu 2018) ja se on 20 850 euroa/kk maksetuista palkoista (ei sis. sivukuluja). Työn vaativuuden arvioinnin mukaisista palkantarkistuksista on käyty alkuvuonna paikallisneuvotteluja työnantajan ja henkilöstöä edustavien pääluottamusmiesten kanssa. Viimeiset neuvottelut käydään torstaina 21.3.2019.

 

Oheismateriaali :

• Työnantajan ja pääluottamusmiesten välisten neuvottelujen tulos sekä esitys palkantarkistuksista (täydennetään 21.3.2019 käytävien neuvottelujen jälkeen)

 

Ratkaisuun sisältyy henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen siirtäminen kokonaispalkkaukseen. Ko. viranhaltijoita on kuultu asian valmistelun yhteydessä.

 

KAUPUNGINJOHTAJA:

 

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä neuvottelutuloksen mukaiset palkantarkistukset sekä esityksen paikallisen järjestelyerän ja kaupungin järjestelyerien käytöstä 1.1.2019 alkaen.

 

Kaupunginhallitus päättää siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen.

 

KOKOUSKÄSITTELY:

 

Merkittiin, että henkilökunnan edustaja Henry Palomäki oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn ajan.

 

Merkittiin, että vs. henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen oli läsnä kokouksessa asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan.

 

Merkittiin, että Hanna Gustafsson ja Sirpa Hagsberg poistuivat kokouksesta palvelussuhdejääveinä tämän asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esteellisyyden perusteena oli kummallakin työsuhde Naantalin kaupunkiin.

 

Kaupunginjohtaja täydensi kokouksessa päätösesityksensä viimeisen lauseen kuulumaan seuraavasti:

 

"Kaupunginhallitus päättää siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen 1.4.2019 lukien."

 

KAUPUNGINHALLITUS:

 

Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan täydennetyn ehdotuksen ja päätti hyväksyä neuvottelutuloksen mukaiset palkantarkistukset sekä esityksen paikallisen järjestelyerän ja kaupungin järjestelyerien käytöstä 1.1.2019 alkaen.

 

Kaupunginhallitus päätti siirtää henkilöstöpäällikön, kaupunginkamreerin ja kaupunginlakimiehen kokonaispalkkaukseen 1.4.2019 lukien.