RSS-linkki
Kokousasiat:http://aleksis.naantali.fi:80/Dyn10Web/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://aleksis.naantali.fi:80/Dyn10Web/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 07.03.2022/Pykälä 11
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Henkilöstön muistaminen ja palkitseminen
Kaupunginhallituksen kehitys- ja henkilöstöjaosto 07.03.2022 § 11
247/01.02.03.00/2022
Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Irmeli Niittymäki
Naantalin kaupungin henkilökunnan muistaminen ja palkitseminen toteutettiin vuosina 2020 ja 2021 henkilöstöohjelman 2020-2021 tavoitteiden mukaisesti. Henkilöstöohjelma 2022 lukien laaditaan strategian päivittämisen yhteydessä, joten olemassa olevaa henkilöstöohjelmaa noudatetaan toistaiseksi. Vuoden 2022 muistamiseen ja palkitsemiseen tehdään vain joitain tarkennuksia ja painopisteitä henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen.
Yhteistyötoimikunta esitti työhyvinvointitulosten 2021 käsittelyn yhteydessä 17.2.2022, että henkilöstön palkitsemista suunnattaisiin työyhteisöllisyyden tukemiseen, ilmapiiriä parantavaan, jaksamista ja toimivuutta tukevaan työyhteisö- ja yksilökehittämispalkitsemiseen.
Muistamis- ja palkitsemisohjeesta poistetaan työsuorituksen arviointi ja henkilökohtaisen lisän esittäminen. Työsuorituksen arvioinnin ohje päivitettiin vuoden 2021 alussa.
Liite A3, KHJ 7.3.2022
Esittelijä Kaupunginjohtaja
Päätösehdotus Kehitys- ja henkilöstöjaosto päättää hyväksyä henkilöstöohjelman päivitetyn muistamisen ja palkitsemisen sisällöt vuodelle 2022.
Päätös Kaupunginjohtajan ehdotus hyväksyttiin.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |